Версия для слабовидящих
Правила внутреннего трудового распорядка
1. Общие положения
В соответствии с целями и задачами трудового законодательства настоящие Правила направлены на установление гарантий трудовых прав работников и работодателя, на достижение оптимального сочетания их интересов, и регулируют трудовые и иные, связанные с ними отношения, в частности, устанавливают трудовой распорядок производства работ и поведения работников.
2. Порядок приема и увольнения работников (главы 10-14 ТК)
2.1. На работников, заключивших трудовой договор с работодателем - Государственное бюджетное учреждение «Большемурашкинский дом-интернат для престарелых и инвалидов», распространяются нормы трудового законодательства.
2.2. Трудовой договор с работниками заключается в письменной форме и оформляется в 2-х экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой - хранится у работодателя.
2.3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
2.4. В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
В трудовую книжку вносятся .сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
2.4. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя соответствует условиям заключенного трудового договора.
Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель выдает ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель знакомит работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
2.5. Одним из условий трудового договора может быть указание на его срок (на неопределенный срок, на определенный срок не более пяти лет).
2.6. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
2.7. Прекращение трудовых отношений осуществляется по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом РФ и другими федеральными законами (по соглашению сторон, по инициативе работника, работодателя и т.д.).
Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при увольнении выходного пособия и других выплат определяются в трудовом договоре.
Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя.
3. Основные права и обязанности работников (статья 21 ТК РФ)
3.1. Работник имеет право на:
3.2. Работник обязан:
4. Основные права и обязанности работодателя (статья 22 ТК РФ)
4.1. Работодатель имеет право:
4.2. Работодатель обязан:
5. Рабочее время и время отдыха (главы 15-19 ТК)
5.1. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
5.2. Режим рабочего времени предусматривает продолжительность рабочей недели, работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
5.3. Учреждение работает в режиме 5 -дневной рабочей недели.
Медицинский персонал работает в режиме 39-часовой рабочей недели.
Палатные санитарки, палатные санитарки (в отделении для лежачих), сторожа, персонал кухни работают по режиму гибкого рабочего времени.
5.4. Устанавливается следующее время начала и окончания работы, а также перерыва для отдыха и питания:
начало работы — в 8 ч 00 мин;
окончание работы в 17 ч 00 мин (в пятницу — в 16 ч 00 мин);
обеденный перерыв — с 12 ч 00 мин до 12 ч 48 мин.
Выходные дни - суббота, воскресенье.
Палатным санитаркам, палатным санитаркам (в отделении для лежачих), сторожам, персоналу пищеблока время начала и окончания работы, перерывы для отдыха устанавливаются согласно графику.
Работодатель ведет табельный учет.
Работа в ночное время допускается для палатных санитарок и сторожей. Привлечение к работе в ночное время, а также ее оплата производятся в соответствии со ст. 96, 149, 154, 259, 264 и 268 Трудового кодекса РФ.
Привлечение к сверхурочным работам, а также их оплата производятся в порядке, предусмотренном ст. 97, 99, 149, 152,259, 264 и 268 Трудового кодекса РФ.
Привлечение к работе в праздничные и выходные дни, их оплата и предоставление соответствующих компенсаций производятся в порядке, предусмотренном ст. 112, 113, 149,153, 259, 264 и 268 Трудового кодекса РФ.
Работник отстраняется от работы в случае:
5.5. Запрещается в рабочее время:
5.6. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
5.7. Отпуска (ст. ст. 114-128 ТК). Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется всем работникам в размере не менее 28 календарных дней. Порядок и сроки предоставления отпусков указывается в трудовых договорах, или в графике, согласованном с работником.
6. Оплата труда, гарантии и компенсации (главы 20-28 ТК)
6.1. Месячная зарплата работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом конкретный размер зарплаты устанавливается по соглашению сторон в трудовом договоре. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
6.2. Место выплаты зарплаты: р.п.Большое Мурашкино, пер. Кузнечный, д.7а.
6.3. Дни выплаты зарплаты:
6.4. При выплате зарплаты работодатель выдает работнику расчетный листок, в котором указываются ее составные части, размеры и основания удержания, общая сумма, подлежащая выплате.
6.5. В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:
7. Меры поощрения и взыскания (Глава 30 ТК)
7.1. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучший по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
7.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
7.3. До применения дисциплинарного взыскания работодатель требует от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок применяется только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
7.4. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет, подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
8. Ответственность сторон трудового договора (главы 37-39, 62 ТК)
8.1. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.
8.2. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
8.3. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
8.4. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
8.5. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
8.6. Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
9. Заключительные положения
9.1. Вопросы, связанные с применением настоящих Правил, решаются Руководством в пределах предоставленных ему прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, — совместно с СТК (представительным органом) Работников.
9.2 Настоящие Правила являются обязательными для Работников, Работодателя и Руководства.
9.3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящими Правилами, Работники и Работодатель руководствуются трудовым законодательством.
9.4. При разработке настоящих Правил учтено мнение представительного органа Работников, изложенное в протоколе заседания представительного органа, прилагаемом к настоящим Правилам.
Скачать графическую версию документа
ГБУ "Большемурашкинский дом-интернат для престарелых и инвалидов"
Сокращенное наименование: ГБУ "Большемурашкинский дом-интернат"
Дата государственной регистрации: 16.10.1995 г.
Учредитель: Министерство социальной политики Нижегородской области
Директор: Валявин Александр Владимирович
Адрес: 606360, Нижегородская область, Большемурашкинский район, р.п. Большое Мурашкино, пер. Кузнечный, 7А
Справочный телефон: (831 67) 5-18-25 | Факс: (831 67) 5-17-25, 5-18-25
E-mail: dipi@soc.bmr.nnov.ru